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工商時報【駐歐洲特派員江靜玲】
數位時代的職場現象之一是員工下班後，依然收到上司和老闆透過電郵、手機追蹤指示，長期下來，被搞得身心俱疲。官方是否該介入，拯救這些心疲力竭的勞工呢？法國歐蘭德政府就準備立法賦予員工「離線權」（right to disconnect）。銀行房貸試算 宜蘭二胎房貸 高雄小額借款利息低
■Employees physically leave the office , but they do not leave their work. They remain attached by a kind of electronic leash - like a dog .
電子郵件、手機等先進科技讓員工工作更具彈性，但也讓員工在下班後仍不時被老闆和上司追蹤打擾。這種情況，已成為一種全球現象，且持續升溫中；工作壓力永遠存在已不再只是口頭抱怨，而是許多下班後接獲老闆指示員工的真實夢魘。
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數位時代中的勞工，離開辦公室，卻未能離開工作，像狗一樣，時刻被一條電子皮帶牽制著，上司和老闆隨時可以發電子郵件，透過手機通訊軟體LINE、WhatsApp下達指令，迫使員工在家變相加班─員工的家，從廚房、浴室債務協商會影響車貸 到臥室都可能是辦公場所。這種上下班不分的情況，長期累積下來，不但員工個人身心俱疲，對員工家庭生活和人際關係也造成很大威脅。
兩年前，法國率先針對這些新興現象，提出了新勞動學生貸款買機車 法規定，晚上6點到早上9點非工作時間，公司不可發送郵件給員工，也不可以打電話給員工。這項約台南房貸利率比較 >內湖二胎 車貸利率計算 束，引發廣泛爭議和討論。
但法國民意機構和行政單位堅持在數位時代中推動勞工改革法，進一步倡導立法賦與勞工在下班後有拒絕老闆和上司打擾的「離線權」（right to disconnect），不需回覆電郵和任何透過其他電子媒介和數企業融資需求 貸款率利試算 位產品傳遞的指示與訊息。軍人優惠房貸
儘管許多人抱持著「看戲」的嘲笑和質疑心態，冷眼旁觀法國提出的這項勞工改革。但德國就業部長安莉亞．納勒斯看到了這項改革的重要性，並繼法國腳步，在德國推動類似的「反壓力法」，以期落實「下班就是下班」，她指出，「時時刻刻為工作待命，與精神疾病攀升，關係密切。」
此一說法，與德國年金保險聯盟的調查，不謀而合，德國勞工因為壓力大，退休年齡愈來愈早，其中一個原因，正是上司頻頻聯繫下屬之故；因為無法忍受下班後還被老闆差遣，請領憂鬱症身心障礙年金給付的比例也節節攀升。除了期望透過立法解救備受老闆和上司在下班時間傳送指示，身心過勞的勞工，法國經理咨詢專家林樂認為，缺少休閒時間的員工，相對的創造能力也將下降，她讚美一家核發獎金給連續20個晚上都有良好睡眠的員工的保險公司，「這顯示，好的公司認知，下班後不打擾員工是多麼重要的事。」
無論是台中支票貼現 「離線權」或「反壓力法」，立意都在平?數位時代中逐漸失衡的員工與老闆，以及上司和下屬的工作互動關係，但問題是，立法強制改革，行的通嗎？各方對此看法分歧。
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從倫敦觀望法國和德國推動這項數位時代勞工改革，大家心中五味雜陳。在金融中心工作的吉拉特認為，這根本不可行，「我們新竹民間代書 專案貸款 的工作要跟北美和亞洲聯絡，這當中有時差，如果下班後就不能與我的組員聯絡，那我們還有什麼競爭性存在？」他說，在工作彈性愈來愈大的時代，「這無異於形同搬石頭砸自己的腳。」卡債協商程序
在諸多不同意見中，大家唯一的共識是，當今在職場上，員工收到的電子訊息和聯繫負荷量確實過大，這種情況，每個僱主，都不可忽略。
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